[pyar] Diversidad en PyConAr 2

[fisa]

Roberto, un detalle: a Juanjo lo mostrás como un ejemplo de alguien diverso
que no estamos incluyendo? Porque xjjo es uno de los viejos conocidos de
PyAr, no creo que se sienta excluido para nada :) Ha participado en pydays,
en pycamps, y es un Canonical (lo menciono porque vos criticabas que
tengamos tantos oradores de Canonical y Machinalis).

De hecho, conociendo su habilidad, estoy seguro que si podía venir y
proponía charla, entraba seguro.

Finalmente, respecto a la cantidad de oradores de Canonical y Machinalis,
no obedece a ningún bias en la selección. Ya lo dije en el otro hilo y lo
vuelvo a comentar acá con más detalle: el tema viene desde las propuestas.

De las 42 propuestas que hubo de charlas, 19 eran de las empresas que
mencionás, lo que es la mitad, proporción mucho mayor a lo que quedó en el
cronograma. Así que la selección incluso tuvo mucho esfuerzo en reducir eso
y diversificar las charlas que se daban, por eso solo 1/4 de las que
quedaron fueron de esas empresas.

Hay gente que te puede comentar que explícitamente dije que tuve que
renegar para que no haya tantas charlas de tan pocas empresas. Quedaron
charlas muy buenas afuera para poder diversificar el panel de oradores, por
lo que me parece bastante mal ya que sigas insistiendo en que elegimos sin
diversidad basándote en lo que ves en el cronograma, cuando fue todo lo
contrario, lo que quedó en el cronograma fue lo más diverso que se pudo a
partir de las propuestas que teníamos...

Saludos

On Thu, Nov 27, 2014, 22:35 Roberto Allende <rover en menttes.com> wrote:

> Estimados/as
>
> Muchas gracias por todas las personas que se tomaron la molestia de
> responder el mail anterior. Continuando con la discusión, quisiera
> compartir algunos puntos que fueron surgiendo a partir de la lectura.
>
> Primero que nada, quisiera aclarar nuevamente que no estoy haciendo una
> crítica a las organizaciones anteriores, más bien, presentar una foto
> ilustrativa (y tal vez caricaturizada para mostrar un punto) y si hay un
> acuerdo mínimo sobre la veracidad de la misma, ver como crear las
> condiciones para que no se repita un rasgo determinado no se consolide como
> una tendencia.
>
> Segundo, creo que es muy importante ver si hay un issue o no. Si es así,
> estoy seguro que las ideas van a sobrar, probablemente tire algunas a modo
> de ejemplo, pero no son necesariamente sugerencias a seguir literalmente.
>
> La foto
> Uno de cada cuatro oradores en la útima PyConAr trabajan en Canonical o
> Machinalis. El número crece si contás a MSA. Y según algunas búsquedas
> rápidas que hice, esto podría haber sido así en el 2012 y 2013.
> Como dije anteriormente, no creo en la discriminación positiva y como
> sugerí en el mail anterior, estaría bueno buscar la manera de diversificar
> reduciendo tiempo de charla e incrementando cantidad o como sugirieron
> varios, sumar co-speakers.
>
> Empresas
> Hay una actitud anti empresa en esta comunidad. Creo que es necesario
> dejar de pensar a la empresa como el sponsor que pone dinero y listo, creo
> que hay que establecer un diálogo y escuchar como se puede sumar e integrar
> a la empresa y por supuesto también Estado al evento de la comunidad. Esto
> no significa "prostituirse" o perder identidad, pero por ejemplo, la
> lighting talk de reclutadores, desde mi punto de vista, fue desafortunada
> en ese sentido. Si en esa charla cambias "reclutador" por "mujeres
> reclutadoras" hubiera sido mas obvia el outside respecto al código de
> diversidad.
>
> Una empresa puede ser sponsor por tres motivos (según mi experiencia),
> 1. Branding (o posicionamiento)
> 2. Reclutar
> 3. Vender o promocionar un producto
>
> Si lo ves como cliente, el reclutador es tu cliente, no es lo mejor hacer
> chistes sobre malos reclutadores, mucho menos aplaudirlos, como hicieron
> los presentes. Imaginate un evento de gerentes, haciendo chistes sobre
> (malos) desarrolladores.
>
> Buscar los espacios para que la empresa tenga su espacio no significa
> resignar nada, a lo sumo ser un poco más diplomático, mantener una lista de
> mails con invitaciones especiales, nada de lo que ya se viene haciendo muy
> bien en las distintas organizaciones.
> Obviamente si les das lighting talks o cualquier otro espacio lo vas a
> hacer con inteligencia, tal vez una lighting talk antes de cada keynote.
> Creo que hay que pensar los incentivos para las empresas como las
> "recompenzas" en un proyecto de kickstarter.
>
> El código de diversidad
> Algunas personas sostienen que Pycon es "el evento más importante del año
> y por lo tanto es lógico que tenga un bias hacia disertantes más
> experimentados". Bueno, diversidad no significa necesariamente newbies. Sin
> ir más lejos, Daniel Greenfeld me comentó que en Mendoza conoció al "mejor
> docente de Python que vió en su vida y que se apenaba saber que el nunca
> alcanzaría a ser tan bueno como el", esto haciendo referencia a que aún
> siendo la clase en español y el no hablar el idioma podía entender
> perfectamente lo que estaba enseñando y cómo. A propósito, el docente es
> Juanjo Ciarlante (lo pueden conocer por su charla en tedx "con permiso para
> hackear"[1]).
> A su vez, si los mismos organizadores del evento asumen que es lógico una
> concentración de disertantes, creo que sería bueno que se omita el código
> de diversidad de la página del evento. Ambos criterios son contradictorios
> o potenciales disparadores de discordia si estos trabajan en una de las
> empresas que concentran oradores.
> Volviendo a Juanjo, si se hiciera la próxima Pycon en Mendoza, tenemos un
> docente de lujo para el curso introductorio de Python.
>
> El llamado
> Si se asume seriamente el asunto de diversidad de organizaciones
> (indirectamente) involucradas, creo que tiene que salir que no alcanza con
> hacer un llamado, del mismo modo con la diversidad de genero, creo que
> alcanzan multiples acciones orientadas a acercar a esos actores. En otras
> palabras, hay que ir a buscar a los oradores, asistentes y sponsors que no
> sean amigos. Conocerlos y saber por qué no adhieren.
>
> Diversidad
> La diversidad no es solo diversidad de genero, como muy bien lo dice el
> documento del evento. Es diversidad ideológica, cultural, laboral, de
> contenido, etc.
> Tomarse en serio esto, creo que implica estar dispuesto a enfrentar
> situaciones incomodas porque, como bien dijo Audrey en el keynote, siempre
> tenes mas que ganar cuando apostas a ella. Un ejemplo de esto, podría ser
> encarar el PyDay paralelo a nivel mundial en vez de hacerlo en UTNs o a
> nivel nacional, integrar otras organizaciones que no sean solo educativas.
> Por ejemplo, desde el 2008 y durante 3 años seguidos, organice el World
> Plone Day, que era eso, un evento cuyo propósito consistía en divulgar
> Plone en todo el mundo, un mismo día de forma simultanea en todas las
> ciudades posibles. En cada edición sumamos más de 60 ciudades en todo el
> mundo, desde Tokyo hasta lugares remotos en Asia o Africa. Conocí gente
> increíble y bueno, parte de esa historia fue la que me llevo a Pycon USA
> para contar eso[2]. Solo una idea/anecdota. Lo unico que hace falta para
> hacer algo asi, es alguien que lidere la iniciativa.
>
> Este mail salió un poco más ácido de lo deseado, mis disculpas y por
> favor, miremos para adelante. Lo que se hizo se hizo, y sí, es fácil
> analizar el partido del domingo con el diario del lunes.
>
> Saludos cordiales,
> Roberto Allende
>
> 1. http://www.youtube.com/watch?v=RoXoerNW3zY
> 2. http://pyvideo.org/video/137/pycon-2009--giving-back-and-
> helping-expand-the-py
>
> --
> http://robertoallende.com
> _______________________________________________
> pyar mailing list pyar en python.org.ar
> http://listas.python.org.ar/listinfo/pyar
>
> PyAr - Python Argentina - Sitio web: http://www.python.org.ar/
>
> La lista de PyAr esta Hosteada en USLA - Usuarios de Software Libre de
> Argentina - http://www.usla.org.ar
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