[pyar] Fwd: Oportunidad laboral. Booking.com Amsterdam.

[Manuel]

El rango de sueldos lo sacas de Glassdoor está bastante actualizado, en la
2da entrevista yo pregunté y me comentaron un rango, el número final fue en
la oferta luego de todas las entrevistas, y fue levemente superior a lo que
me habían dicho en las entrevistas y lo que había encontrado online.

No te vas a llenar de guita, lo que yo busco no es eso, sino una mejora en
calidad de vida y viajar, ambas cosas que son posibles.

Manu

El mié., 22 de feb. de 2017 08:47, Pablo Gabriel Celayes <
pablocelayes en gmail.com> escribió:

> 2017-02-21 18:32 GMT-03:00 Matias Pereira <matiasmpereira en gmail.com>:
>
> Buenas. Gracias por compartir la propuesta y tu experiencia.
>
>
>
> ¿Que tan bueno tiene que ser el nivel de inglés?.
>
> Está contestado más arriba lo del inglés.
>
>
> No me queda muy claro como es el tema de la oferta, ¿ Uno aplica para un
> puesto en particular o ellos ven para que oferta es mejor tu skill?
>
> Aplicás a una posición específica, fijate que los links de más arriba son
> para distintas posiciones.
> Eso por la vía tradicional al menos. También puede pasar que entres a
> través de alguna de las competencias de programación que organizan ( ver
> también más arriba el thread ). En ese caso te terminan ofreciendo el
> puesto que a ellos les parece.
>
>
> Y la ultima en que momento te dicen cuanto es el sueldo?
>
> Según tengo entendido esto es recién cuando recibas una oferta concreta de
> parte de ellos, que sería al final de las entrevistas on-site. O sea si
> viajas allá, y te quieren tomar, te vas a volver ya con un número concreto.
>
>
>
>
> Saludos
>
> El 21 feb. 2017 17:12, "Sebastian Bassi" <sebastian.bassi en globant.com>
> escribió:
>
> 2017-02-21 10:40 GMT-08:00 Daniel Perez <daniel.horacio en gmail.com>:
>
> La H1B o la L1 son trámites personales? Hubiese jurado que no.
>
>
> ​En parte son personales, los inicia la empresa pero luego el beneficiario
> tiene que ir personalmente a la embajada o consulado con los papeles
> preparados por la empresa. El empleado es el que firma las declaraciones
> juradas. El empleado es entrevistado. Y si hay algún problema la
> penalización es para la persona (empleado), no para la empresa (lo que no
> quita que la empresa también pueda ser penalizada si descubren que el
> problema no es de un caso aislado sino un modus operanti de la empresa). ​
>
>
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> sent for the sole use of the intended recipient(s). If the reader of this
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