[pyar] Busquedas Abiertas - Core Security

[ALEJANDRO CARBALLO]

ok, muchas gracias por compartir tu experiencia

El 11 de junio de 2015, 14:31, Ignacio Benedetti <tranceway en gmail.com>
escribió:

> Señores, no me malinterpreten. Lo evaluo como "gilada" cuando lo contrasto
> con la respuesta salarial.
> En algunos casos, yendo con mi pretención salarial, pasé un número de
> evaluaciones satisfactoriamente y me rechazaron/ofrecieron mucho menos.
>
> Muchos dirán: "bueno nene, dedicate a otra cosa" y yo les respondo ¿cómo
> puede ser que con evaluaciones similares en un lugar me sacaron carpiendo y
> en otro me tomaron al toque? (siempre bajo requerimientos similares).
>
> Si me dicen: Tu sueldo va a estar entre 12.000 y 15.000 dependiendo de tus
> capacidades, es una cosa. Elijo ir, o no... calentarme si me ofrecen 12mil
> en lugar de las 15 que yo suponía que debían ofrecerme, etc etc..
>
> Pero muy diferente es ir a un lugar pidiendo 13mil, te digan "si si" y al
> pasar por tooda la batería de pruebas te digan... te podemos pagar 9mil en
> relación de dependencia o 11mil y te pagás el monotributo y la
> obrasocial/prepaga.
> Y seamos sinceros, si te dicen eso es porque les cerrás técnicamente pero
> no pueden pagar lo que pedís... No porque a uno lo consideren "junior" (y
> ya entramos en algo peor con lo del "full stack": te dicen que sos junior
> pero tenés que programar en php, mantener algo en ruby, maquetar con css,
> editar fotos con photoshop, atender a los clientes y ayudarlos a configurar
> el mail, arreglarle la pc al dueño de la empresa, si se jode el depósito
> del inodoro llamar al plomero y coordinar que venga cuando estás en la
> oficina y vos en tu CV pusiste que te dedicás a hacer backends y ws en
> django).
>
> Aclaro de nuevo, no hablo particularmente de Core. De hecho me postulé en
> dos oportunidades, me encantó y no dieron vueltas con el asunto salarial.
>
> Saludos!
>
>
> 2015-06-11 10:31 GMT-03:00 ALEJANDRO CARBALLO <nereo3040 en gmail.com>:
>
>>  Si trabajando con un start-up o una PYME de informática. A la larga es
>> donde más aprendés y vas a capitalizar mas para tu proyecto.
>>
>>
>> Entiendo que un futuro estarías más cerca de tener clientes similares y
>> así tener tu propia start-up. Sin embargo también hay posibiidades de que
>> te vaya mal, dependiendo de tus características, quedándote sin nada muchas
>> veces.
>>
>> No es fácil en un pais cómo este emprender algo, esto también para mí es
>> una narrativa de ciertos gobernantes para poder sacarse a veces algunas
>> fotos y así decir que hacen algo etc etc
>>
>> Lo mío iba más bien a que tipo de tecnologias conviene más aprender o
>> adquirir cierta maestría para lograr un buen retorno sobre la inversión,
>> aunque claro esto también depende de las fortalezas o características de
>> quién lo hace
>>
>> También iba a si conviene, que oportunidades o amenazas hay si uno se
>> dedica por ejemplo a seguridad informática, o bien desarrollo de que tipo
>> de aplicaciones web o bien automatización de procesos, etc, etc
>>
>>
>> El 11 de junio de 2015, 10:06, Gustavo Orrillo <
>> gustavo.orrillo en moldeointeractive.com.ar> escribió:
>>
>>> es verdad, como dice Alejandro se puso interesante el tema. Con respecto
>>> a su pregunta de
>>>
>>> *En que creen que conviene invertir el tiempo para lograr un buen
>>> retorno sobre la inversión de tiempo realizada?*
>>>
>>> IMHO, es en un proyecto personal o en tu propia empresa. Nunca el campo
>>> de la informática estuvo tan lleno de oportunidades como hay ahora. Y van a
>>> haber muchas mas. Como empezar a perseguir esas oportunidades? No
>>> trabajando en un software factory, de eso seguro. Si trabajando con un
>>> start-up o una PYME de informática. A la larga es donde más aprendés y vas
>>> a capitalizar mas para tu proyecto
>>>
>>> My two cents,
>>>
>>> 2015-06-11 9:55 GMT-03:00 ALEJANDRO CARBALLO <nereo3040 en gmail.com>:
>>>
>>>> En general lo único que buscan es torturar gente haciéndola hablar en
>>>> inglés con clientes re copados del exterior, preguntando como detectar un
>>>> palíndromo, cuantas mucamas se necesitan para limpiar un hotel de 200
>>>> habitaciones en 2 horas, y toda esa sarta de giladas para luego justificar
>>>> el ofrecerle trabajar en un dpto de mala muerte (re copado, tiene un
>>>> colchón, o las luces se manejan con relés) por unas chirolas (o en unas
>>>> hermosas oficinas, como el caso de Core) y estaría bueno de antemano saber
>>>> por qué cosas uno "participa".
>>>>
>>>> pregunto porque  soy nuevo en este sector, pero me imagino, mejor dicho
>>>> ya sé que más allá de cualquier narrativa "enrrolante",  en todos lados se
>>>> cuesen habas y hay abusos y usos del poder:
>>>>
>>>> problemas de rendimiento o performance son una gilada?
>>>>
>>>> poder hablar o mejor dicho comunicarse bien en Inglés es una gilada?
>>>>
>>>> Si es así entonces...*.En que creen que conviene invertir el tiempo
>>>> para lograr un buen retorno sobre la inversión de tiempo realizada?*
>>>>
>>>> Muy interesante toda esta cuestión, no había surgido desde que estoy en
>>>> esta lista
>>>>
>>>>
>>>> El 11 de junio de 2015, 8:02, Javier Jorge <fjjorge en gmail.com>
>>>> escribió:
>>>>
>>>>> Gente buenas, no comento mucho ya que soy de otra tecnología y veo
>>>>> Python mas por curioso y cada tanto me hago algo.  Me desempeño en el mundo
>>>>> de C# ya hace bastantes años y este tema es general a todos.
>>>>>
>>>>> Luego de que hace unos cuantos años me paso en entrevistas lo mismo
>>>>> que comentaron otros aclaro en mi CV mi remuneración pretendida y si estoy
>>>>> dispuesto a negociarla o no. Ademas hago la aclaración al hablar con la
>>>>> gente de recursos humanos tanto telefónicamente o por mail al arreglar una
>>>>> entrevista. Obviamente lo comunico de la mejor manera posible.
>>>>>
>>>>> Los resultados son que me tiren una contra oferta al mejor estilo la
>>>>> empresa para hasta tantos $$ y me pregunten si la acepto;  aceptan este
>>>>> valor o no se continúe con el proceso.
>>>>>
>>>>> No creo que una empresa publique rangos salariales porque creo que
>>>>> todos pondrían el máximo aunque no tengan los conocimientos necesarios ya
>>>>> que según algunos que vi pasar y seguir de largo el google te da todas las
>>>>> respuestas, aclaro que en mi trabajo el acceso esta restringido por lo
>>>>> tanto se van patinando.
>>>>>
>>>>> Bueno, espero que les sirva.
>>>>> Saludos.
>>>>>
>>>>> Javier
>>>>>
>>>>>
>>>>> El 10 de junio de 2015, 23:49, Ignacio Benedetti <tranceway en gmail.com>
>>>>> escribió:
>>>>>
>>>>>> Pienso que la pregunta no estuvo bien hecha, pero considero que es
>>>>>> necesario exigir una escala salarial.
>>>>>>
>>>>>> No hablo de Core en particular, me pasó de ir a 2 o 3 entrevistas
>>>>>> para enterarme que debía facturar, o que el sueldo para el puesto era de
>>>>>> 4500 (en una época en la que cobraba 8000).
>>>>>>
>>>>>> Es molesto recibir ofertas donde es imposible saber el salario
>>>>>> ofrecido hasta no pasar por una batería de evaluaciones (repito que no es
>>>>>> por Core en particular, pasa con todas las "HR" bostas que todos
>>>>>> conocemos). Porque la empresa, PYME, startup sabe qué puede pagar o qué
>>>>>> quiere pagar.
>>>>>>
>>>>>> En general lo único que buscan es torturar gente haciéndola hablar en
>>>>>> inglés con clientes re copados del exterior, preguntando como detectar un
>>>>>> palíndromo, cuantas mucamas se necesitan para limpiar un hotel de 200
>>>>>> habitaciones en 2 horas, y toda esa sarta de giladas para luego justificar
>>>>>> el ofrecerle trabajar en un dpto de mala muerte (re copado, tiene un
>>>>>> colchón, o las luces se manejan con relés) por unas chirolas (o en unas
>>>>>> hermosas oficinas, como el caso de Core) y estaría bueno de antemano saber
>>>>>> por qué cosas uno "participa".
>>>>>>
>>>>>> Saludos a todos!
>>>>>>
>>>>>> PD: muerte a los "serios" que entrevistan por skype con voz de
>>>>>> Eduardo Aliverti, y después te enterás que son presidentes de una cámara
>>>>>> que ellos mismos inventan y te insisten en que laburar en un garaje es re
>>>>>> "Steve Jobs"
>>>>>>
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>>>>>> http://github.com/nachopro
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