[pyar] Busquedas Abiertas - Core Security

[Ignacio Benedetti]

Pienso que la pregunta no estuvo bien hecha, pero considero que es
necesario exigir una escala salarial.

No hablo de Core en particular, me pasó de ir a 2 o 3 entrevistas para
enterarme que debía facturar, o que el sueldo para el puesto era de 4500
(en una época en la que cobraba 8000).

Es molesto recibir ofertas donde es imposible saber el salario ofrecido
hasta no pasar por una batería de evaluaciones (repito que no es por Core
en particular, pasa con todas las "HR" bostas que todos conocemos). Porque
la empresa, PYME, startup sabe qué puede pagar o qué quiere pagar.

En general lo único que buscan es torturar gente haciéndola hablar en
inglés con clientes re copados del exterior, preguntando como detectar un
palíndromo, cuantas mucamas se necesitan para limpiar un hotel de 200
habitaciones en 2 horas, y toda esa sarta de giladas para luego justificar
el ofrecerle trabajar en un dpto de mala muerte (re copado, tiene un
colchón, o las luces se manejan con relés) por unas chirolas (o en unas
hermosas oficinas, como el caso de Core) y estaría bueno de antemano saber
por qué cosas uno "participa".

Saludos a todos!

PD: muerte a los "serios" que entrevistan por skype con voz de Eduardo
Aliverti, y después te enterás que son presidentes de una cámara que ellos
mismos inventan y te insisten en que laburar en un garaje es re "Steve Jobs"

-- 
Ignacio J. M. Benedetti
mailto:tranceway en gmail.com
http://github.com/nachopro
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